Attractivité des métiers du numérique et de l’ingénierie pour les publics féminins en France

Mixité Recrutement Technologie
La question de l’égalité professionnelle et la place des femmes dans le monde du travail sont plus que jamais au cœur de l’actualité. De efforts restent encore à fournir pour de nombreuses entreprises et secteurs, et particulièrement le numérique, où la féminisation est encore trop faible.

Face à ce constat, et avec la volonté d’interpeller les différentes parties prenantes, Syntec Numérique, en tant que membre de l’OPIIEC*, a publié une étude sur l’attractivité des métiers du numérique pour les publics féminins en France et souhaite vous en faire découvrir les résultats.

Menée auprès de lycéennes, étudiantes, salariées et entreprises de la Branche (Numérique, Ingénierie, Études et Conseil, Métiers de l’évènement), l’enquête fait apparaître un taux de féminisation de 33% dans le secteur du numérique, contre 53% tous secteurs confondus. Sans action menée pour augmenter ce taux, le nombre de femmes formées aux métiers de la Branche sera inférieur aux besoins des entreprises ; les proportions risquent même de diminuer.

 L’objectif de cette nouvelle étude est donc de comprendre les freins rencontrés, les motivations spécifiques des jeunes filles et femmes, leur opinion qu’elle soit favorable ou défavorable envers ces métiers, et ainsi faire évoluer la représentativité des femmes dans le numérique. Les résultats de cette étude vous permettra de comprendre :

  • l’’identification des raisons de la faible attractivité et les facteurs qui influencent l’orientation ou non des jeunes femmes vers les filières susceptibles de mener aux métiers du secteur numérique ;
  • la mesure des perspectives d’orientation et l’évaluation du nombre de jeunes femmes susceptibles d’intégrer la filière à horizon 2020;
  • la définition des leviers d’actions pour favoriser leur orientation vers ces métiers et la préconisation, pour la Branche, d’un plan d’actions destiné à y augmenter la part des professionnelles.

Venez donc découvrir les facteurs majeurs qui expliquent la faible attractivité de l’écosystème pour les publics féminins, et les moyens d’y remédier.


Le conférencier

Ambroise Bouteille, ingénieur des mines, anime depuis 25 ans le cabinet Ambroise Bouteille et Associés, spécialisé dans les politiques d’emploi et de formation. Ses consultants étudient l’avenir des métiers et des compétences, afin d’aider les pouvoirs publics et les branches à préparer les emplois et les formations de demain.

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